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“三记重拳”塑合规文化 建合规企业

        发布时间:2019-10-30 19:11        编辑:北极电力网

 “没有规矩,不成方圆”,为了更好的对规则重要性的最好诠释,打造合规企业。茶园电厂“三记重拳”加强提升公司软实力,实现公司持续健康发展。

  合规管理是企业稳健经营运行的内在要求,也是防范违规风险的基本前提。合规文化已成为企业文化中不可缺少的组成部分,企业要提高核心竞争力,就必须建立一流的合规文化。

  合规文化是组织成员在长期发展过程中形成的依法合规的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式。简而言之就是“合乎规章制度的文化建设” ,通过理念、制度、行为三个方面来体现。

  塑造合规文化,是一项循序渐进的系统工程,不是一蹴而就。

  首先,应加强树立先进的文化理念。增强依法合规经营理念和自我约束意识,自觉抵制各种违纪违规违章行为。古人云“勿以善小而不为,勿以恶小而为之” 我们应从小事做起,从每一个操作环节做起,深化对合规操作的认识,深化对规章制度的理解,深化对企业经营中风险的领悟,深化对风险防范要点的把握。进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标,实现从不敢违规、不能违规到不愿违规的自觉。

  其次,应加强制度体系建设。梳理优化规章制度,为合规经营提供制度保证。法律、法规和规章制度是组织正常工作和日常管理的基本准则。一个企业应对各项业务工作和内部管理制定全面、系统、成文的制度和程序,建立统一的业务标准、操作要求以及管理标准,并保证其连续性和稳定性。

  再次,加强合规行为的践行。树立自上而下的合规意识,通过管理者的率先垂范,广大员工的积极参与,将合规文化的理念方面与制度方面的内容贯彻到日常的工作、管理之中,把合规管理要求结合到各业务的操作流程中,通过自身的合规行为,转化为组织成员日常行为的基本要求。

  合规文化的建设与实践是一个持之以恒的过程,需要我们共同恪守,长期坚持。坚持合规促进发展、合规创造价值理念,强化合规基础工作,提升公司软实力,实现公司持续健康发展。

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