北京供电公司第十五届七次职工(会员)代表大会工会工作报告
各位领导、各位代表、同志们：
我受工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。
回顾2003年工会工作。
2003年北京供电公司工会在公司党委和华北电力工委的正确领导下，继续深入学习并努力实践“三个代表”重要思想，紧密围绕公司改革、发展、稳定的大局，突出和强化维护职能，开拓进取，大胆创新，以全面建设职工之家，提升公司企业文化工作为主线，动员广大职工在岗位上建功立业，有力地推动了公司工会各项工作的开展。
一、以“三个代表”重要思想统领工会工作,建设模范职工之家
在过去的一年中，公司各级工会干部继续深入学习“三个代表”重要思想，在工会各项工作中贯彻落实。中国工会第十四次全国代表大会召开后，公司工会立即将《中国工会十四大精神》系列读本发至各基层工会，组织学习，并相应举办了工会主席学习班。通过学习，使广大工会干部努力以“三个代表”重要思想统领工会工作，在思想和行动上与党保持一致，准确把握工作定位，做到围绕中心、服务大局，履行各项职能。在工作实践中广大工会干部充分体会到，突出“维护”职能，是工会组织落实“三个代表”重要思想的具体体现。一年来，广大工会干部积极维护职工合法权益，努力保持与职工群众的密切联系，立足岗位，扎实工作，克服困难，无私奉献，做了大量卓有成效的工作。
2003年9月，公司工会被全国总工会授予“全国模范职工之家”的荣誉称号。在成绩面前，广大工会干部珍惜这一荣誉称号，并以此为契机继续推动职工之家的建设，把建设职工之家与落实“十六大”精神结合起来，在建设小康社会的伟大工程中发挥工会组织的优势，动员、组织职工积极投身于企业的改革、建设，把创造美好生活与企业的发展紧密相连，为企业分忧，为职工群众解难，不断增强了工会组织的吸引力和凝聚力。
二、工会各级干部在抗击“非典”的战役中发挥了突出作用。
在抗击“非典”的战役中，在公司党委领导下,各级工会组织积极行动起来，工会干部身先士卒，勇挑重担，与广大职工同舟共济，共度难关。公司工会及时发出《关于积极落实公司“做好非典型肺炎防治工作”的通知》、《关于在防治“非典”攻坚时期继续发挥工会组织作用的要求》等系列文件。各级工会干部积极行动起来，组织职工打针预防，为职工送药，协助有关部门加强防护消毒、清洁环境、严把卫生关，并协同后勤部、保卫处等部门对我公司所管理的30个居民小区进行检查,加强管理，推动了“非典”预防工作措施的落实。
各级工会组织，深入生产一线，慰问非常时期坚守在工作岗位的供电职工。我公司有88位职工亲属工作在抗击“非典”第一线，各级工会组织进行了走访慰问，并代表公司送去热情洋溢的慰问信及慰问金。公司工会及时转发了《关于开展“向医务人员献爱心”慰问捐助活动的通知》，组织了面向社会的募捐活动。号召广大职工为当代最可爱的人献一份爱心，一份份充满温暖爱心的捐款寄托了万名供电职工的深情厚谊，也使北京供电公司树立了良好的社会形象。
代表们认真讨论工会工作报告
三、积极参与公司民主管理，加强企业民主建设。
工会坚持每年通过职代会开展两级职工代表对公司干部进行民主评议。为深化企业民主管理工作，拓宽企业民主管理的渠道，通过落实经理联络员制度，来自34个基层单位、不同工作岗位的经理联络员担负起了下情上达、联系纽带的重任。全年按时召开两次经理联络员座谈会，大家各抒己见，发言踊跃，为我公司的改革、发展和稳定，提出了非常中肯的意见和建议。
职代会各专门委员会活动正常，并跟踪了代表提案处理过程，十五届五次职代会提案件件都得到了落实。
工会从完善厂务公开工作入手，深化企业民主建设。全年召开了两次不同范围的厂务公开座谈会，研究深入开展工作的措施。各级基层工会在党委的领导下，进一步规范厂务公开的形式、内容、程序，加强管理。使厂务公开真正成为职工参与民主决策、民主管理、民主监督的重要渠道。与此同时，进一步健全和完善了厂务公开的监督检查、考核和责任追究制度，并与精神文明建设、党风廉政建设和领导班子建设一同考核，一同奖惩。
2003年底，在公司本部及各基层单位的管理机构改革的工作中，聘任干部都进行了任前公示，竞争人员情况公示和交流人员方案公示的厂务公开工作，形成群众监督、舆论监督的有效机制，使公司在建制调整中竞争上岗和人员交流工作在充分民主的基础上顺利完成。
四、当好代表者和维护者，发挥“桥梁”和“纽带”的作用。
工会组织是职工群众合法权益的代表者和维护者，维护职工权利是工会的基本职责。特别是在社会主义市场经济条件下，工会组织在协调劳动关系中有着不可替代的作用。
2003年公司工会根据新一轮集体合同中的有关内容，加强对集体合同履约情况的检查，特别是涉及职工切身利益的问题，作为集体合同履行检查工作的重点。公司工会积极推动了集体合同各项条款的落实，充分利用多种民主管理渠道，真实反映职工的呼声、意见和建议，积极配合行政做好职工队伍的稳定工作。
一年来，北京供电公司集体合同的执行情况非常平稳，涉及职工切身利益的劳动标准、工作时间、休息休假、工资标准、安全保障、女工保护、社会保险等条款都圆满落实，受到了广大职工的肯定。
五、开展劳动竞赛,加强标准化班组建设。
2003年北京供电公司按照全国总工会、国家经贸委、北京市总工会关于开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，将“安康杯”竞赛活动的考核标准和公司劳动竞赛考核办法结合在一起，在公司的安全生产工作中加以贯彻执行。全公司干部、职工积极响应，奋勇争先，获得了全国“安康杯竞赛优胜企业”光荣称号。通过组织专业竞赛、同工种同专业技能比赛，选拔和挖掘德才兼备的技术工人，宣传和赞扬职工的岗位成才，不断提高职工队伍整体素质和竞争意识。
2003年春、秋两季，工会和安监处等部门密切配合，在全公司系统开展以“杜绝人身伤害、反习惯性违章、防误操作、防误调度以及防电网瓦解和大面积停电”等为目标的安全生产大检查活动。通过安全系列活动深入班组，劳动保护监督检查员的努力工作，为确保公司的安全生产做出了贡献。
2003年公司工会根据《班组建设管理标准》，继续开展检查评比工作。为了深入推动公司标准化班组建设，以十几个基层单位标准化班组建设为素材，摄制了形象生动的教学片。使班组建设工作既有管理标准条例，又有多媒体的培训教材。
六、关心职工生活，积极开展帮扶及送温暖工作。
公司工会在党委、行政的支持下，发挥组织优势，不断完善《北京供电公司职工互助会暂行办法》，本着规范管理、及时补助的原则，2003年共为232名职工进行了补助，补助金额27.93万元，其中包括为公司28名患有大病重病职工发生的医药费用补助。体现出职工互助会对患有大病重病职工的医药费补助力度，缓解了职工因患大病、重病造成的家庭生活困难。
各级工会组织通过特困和困难职工档案的动态管理，为各种原因造成困难的职工进行补助278人次，补助金额23.46万元，使送温暖工程实现规范化和经常化。
在公司党政领导的支持和关心下，继续认真做好职工的休养工作，在北戴河休养点兴建了休养员食堂，大大改善了职工在北戴河休养的食宿条件。四个休养点全年共组织1229人休养，其中职工949人，职工家属280人。受到了广大职工休养人员的欢迎和好评。
七、寓教于乐，多层次企业文化活动成果显著。
2003年公司工会按照“安全月”和集团公司“无违章、反误操作”活动的要求，参与组织了对全公司各单位进行揭查一起事故隐患，制止一起违章行为，做一件预防事故的实事儿，提一条安全生产建议，接受一期安全生产教育培训，当一天安全员，讲一次自己的事故教训，写一条安全生产警句，画一幅安全漫画，做一次班前安全讲话的“十个一”主题活动。特别是写一条安全警句、画一幅安全漫画活动，经过广大职工的积极、踊跃参与，收到安全生产漫画入选作品392幅、安全生产警句920余条，在各基层单位进行了巡展，并将优秀作品编辑成册，下发全公司各班组。通过这些活动逐步建设安全文化的氛围，为安全生产构筑企业文化基础。
2003年公司足球队参加了全国足球联赛北京赛区的比赛，荣获第二名。公司羽毛球队参加了国家电网公司羽毛球比赛，荣获男子团体第四名，并取得男子单打第二名的好成绩。女子保龄球队参加全国电力系统比赛，获得团体第一名。高水平的比赛，推动了职工健身锻炼的热情，各类体育运动队活跃在各基层单位。
在2003年底，各项工作十分繁忙的情况下，在各单位党政领导的支持下，工会举办了“首都供电人风采”歌咏大赛，35个单位，2000多人参加了活动，各个赛区，节目精彩纷呈，并在公司新春团拜会上进行了汇报演出，充分展现了建制调整后首都电力职工的风采。
一年来，工会在公司党委及上级工会的正确领导下，各项工作都取得了一定的成绩，但也存在急待解决的问题。主要是：一、需进一步加强各级工会纵向的指导和横向的交流。二、要充分利用现代网络技术和手段，实现各级工会办公自动化，提高工作效率和质量。三、要面向公司体制改革后的新形势，对各级工会干部加强培训和学习，并提出更高的要求，提高其政策水平和业务能力。
二О О三年工会经费收支情况：
一、收 入：8549742.59元
其中：会 费 收 入：685321.59元。
拨交经费收入：7141812.37元
上级补助收入：105138.00元
其 他 收 入：617470.63元
二、支 出：7879656.98元
其中：会员活动费：536447.60元
职工活动费：4645729.17元
工会业务费：536646.08元
其 他 支出：436594.62元
上 解 经费：1724239.51元
收支相抵结余经费：670085.61元
2004年工会工作指导思想和工作任务
2004年是北京供电公司完成建制调整改革后的第一年。是运行机制转型的关键一年。
2004年公司工会的指导思想：深入实践“三个代表”，全面完成公司建制调整在机构上和思想上的转变，进一步落实工会“参与”“建设”“维护”“教育”四项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用，为公司提出的“一本三抓创一流”的中心任务服务，为建设一流的网省级供电公司做出贡献。
采访城区供电公司工会主席屈桂琴
一、适应建制调整的新形势，继续建设好职工之家，保持“全国模范职工之家”的荣誉称号。
公司建制调整所形成的转变，不仅是企业管理形式上的改变，更是发展历史进程中的跨跃。各级工会组织和工会干部要面临许多新工作，准确把握工会工作的定位，是摆在每一位工会干部面前的任务。
基层工会工作生命力在于必须有创造性，有自己鲜明特色地开展工会工作，要尽快完成工作转型。从由上级布置，下面操作，逐步转变为独立思考，开拓创新，走上主动开展工会工作的轨道，完成建制调整后工会工作思想上的转变。
建制调整为公司发展提供了强大的动力，工会工作要秉承宗旨，工会干部要理清思路，认真落实《工会法》、《工会章程》所赋予的职责。全面落实各项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用。
公司工会在荣获“全国模范职工之家”光荣称号之后，继续开展建设职工之家的工作是工会工作的重要工作内容。在新的一年里，各级工会组织要戒骄戒躁，再接再厉，以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作，保持“全国模范职工之家”的荣誉，努力在新的层次上推进建设职工之家工作。
二、加强基层工会组织建设，坚持职工代表大会制度，完成两级职代会的换届改选工作。
工会组织要认真履行“参与职能”。通过贯彻落实“职工代表大会制”和各专门委员会的工作，在党委的领导下，积极组织职工参与企业民主管理。
职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式。
职工代表大会制是组织职工群众参与企业管理，完成各项工作任务的有效途径。各基层工会要建立健全“代表团组长会议制”、“职工代表意见征询制”、“职代会主席团领导下的民主质询制”等项工作制度。并通过职代会审议企业重大决策，特别是有关职工切身利益的制度、规定、办法的出台要通过职代会，有效地发挥职工代表的民主监督、民主参与职能。
基层工会组织要坚持和完善职工代表大会制度。建立健全本单位的“职代会实施细则”,同时成立“生产竞赛委员会”、“提案工作委员会”、“劳动争议调解委员会”等职工代表大会各专门工作委员会。并尽快进入工作状态，推动有关工作。
职工代表大会的换届改选工作是工会组织建设、思想建设和作风建设的重要组成部份。本次职代会后，本届职代会已到届满期限。2004年将完成我公司工会的换届改选工作。
为使换届改选符合民主程序，学习落实《工会法》、《工会章程》和《职代会条例》是保证换届改选工作顺利进行的前提条件。为使换届改选工作有章有法进行，公司工会将举办不同层次的工会干部专题培训班。
基层工会在落实职工代表大会各项职权的同时，为确保职工能够有效地行使民主参与权，要把厂务公开工作不断引向深入。厂务公开是推进企业民主政治建设的一项重要工作，涉及到企业经营管理的诸多方面，贯穿于企业改革发展的全过程。要深刻认识厂务公开的重要性。并逐步建立常态机制，使各级领导真正从思想上实现“要我公开”为“我要公开”的转变。落实职工的知情权，吸引和动员广大职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，有效地推进企业的改革和发展。
三、围绕企业“一本三抓”的中心任务，组织劳动竞赛，开展“学习型班组”活动。
团结和动员广大职工，以主人翁的姿态积极参加企业的生产实践活动，是工会工作的重要内容。
基层工会工作贴近生产实践，其落脚点是加强班组建设。继续贯彻《班组建设管理标准》，并在评出先进班组的基础上评选标兵班组。
采访职工代表高德荐
各基层工会要推动开展建设学习型班组的工作。学习型组织理论是现代最前沿的管理理论之一。党的十六大报告中也明确提出，“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。要建设学习型企业，建设学习型班组是基础，公司工会将开展学习型班组的系列活动。
结合标准化班组建设，充分发挥班组劳动保护监督检查员作用，保证安全生产必须以班组为基础，必须加大班组安全监督检查力度。为了认真履行工会组织劳动保护监督检查职责。从维护职工切身利益的高度，重视劳动保护的监督检查。基层工会要加强劳动保护监督检查三级网络建设，保持我公司安全生产的良好态势。
组织劳动竞赛活动，开展创优争先活动是基层工会围绕企业中心工作，深入生产实践，促进企业发展的重要工作之一。基层工会要结合本单位实际，拟定评选各类先进的办法，掀起开展劳动竞赛的高潮，形成建制调整后，百舸争流，奋发向上，建功立业的良好氛围。
公司层面上的劳动竞赛要形成导向和示范，重新拟定评选各类先进的办法。压缩评选先进比例，为基层评选先进工作留出空间。要使公司级别的先进集体和先进个人更具有先进性和典型性。
继续开展合理化建议是落实职工参与企业建设发展的有效途径。合理化建议是深受职工欢迎的群众性参与管理和经济技术活动，是工会组织的一项传统工作，建制调整后，职工群众将焕发出极大的工作热情。基层工会要适时组织开展合理化建议活动，并对优秀的合理化建议给予奖励，并组织实施，推动本单位的建设和发展。
在我们的企业中要引导职工树立“三种观念、一个理念”。即：不断学习终身学习的观念；不学必被淘汰的观念；凭知识技能参与竞争的观念。一个理念是“学习决定观念，观念决定思路，思路决定出路”。倡导职工加强学习，不断充电，掌握更多的新知识新技能，增强岗位的竞争力，而不落后于不断发展和进步的社会。
从维护职工在企业服务期间，应受到与其所从事工作相关的教育和培训权力的角度，基层工会要积极参与本单位职工教育培训的管理组织工作。为促使职工成才，要以职工职业技能鉴定工作为契机，着重开展技术比武和岗位练兵。为职工进行自身发展设计，引导职工立足岗位成才，做专业技术能手，做行业能工巧匠，做高素质技术工人。
四、工会工作要与时俱进开拓创新，完成三项工作。
与时俱进开拓创新是企业发展的灵魂，工会工作在总体上把握也要具有前瞻性。将工会工作置于企业发展的大局中去考虑如何开展工作，去动员、吸引、激励、感召职工，与企业同呼吸共命运。为此，要做好以下工作。
摄影作者：张文安 陈洁 范晓辉
（一）宣传专业技术带头人，为技术专家树碑立传。
我公司在电网的建设和发展中涌现出了许多专业技术尖子，他们是本专业的专家和技术带头人，是企业的宝贵财富，是企业的精华，是应该大力宣扬和赞扬的，是他们撑起企业技术领域的大厦。是通过他们的才能引领职工跨跃和解决了一个个技术难题，从而完成了艰巨的生产、经营和建设任务。
在2004年，公司要组织开展评选职工最佩服的专业技术人员的工作，设立职工技术带头人的工作，确立专业技术人才和专家应有的地位和荣誉。尊重人才，尊重知识，引导职工岗位成才，技术成才的方向，这也是企业文化的一个方面，也是企业文化的示范和导向作用。
（二）变更对会员管理和审批的权限，变会员“审批制”为“备案制”。建立会员备案系统。
北京供电公司整建制调整后，工会工作要实现管理创新。为了加强工会会员管理，变会员“审批制”为“备案制”。由基层工会登记新会员，建设会员备案管理信息平台，为了更好地维护职工合法权益，便于工会开展工作，掌握会员的基本信息，会员备案工作还将会员的终身个人信息收集到会员档案中，其中包括职工特别关心的社保、医保和体检的健康信息等。实现会员备案系统信息共享，管理网络化，无纸化存档。
（三）建设工会工作和企业文化信息平台。
工会工作内容繁多，丰富多彩，包括工会规章制度和法规的学习与查询。都需要有一个信息平台。基层工会要积极建设工会工作信息平台，工会干部通过公司工会的网络工作平台交流信息，使工会工作信息化、网络化。公司工会还要建设一个企业文化信息平台，可以展示我公司历年来的企业文化建设的成果，企业文化建设在各个层面上的反映，交流企业文化开展情况。
五、落实企业文化建设三年规划，推动企业文化向纵深发展。
任何一个成功的企业，无不有其特色的企业文化。优秀的企业文化可以造就团结、智慧和有战斗力的集体。企业文化要随着企业的发展，不断建设和完善，这是一项系统性和长期性的工作。按照国家电网公司的要求，从企业有形形象的视觉识别系统入手，逐步形成具有我公司特色的企业文化。
围绕公司“一本三抓创一流”的指导思想，公司工会制定了企业文化建设三年规划，今年是规划实施的第一年，根据我公司的特点，树立企业形象，更须打造出公司优质服务的品牌，公司工会将适时启动服务品牌开发工作。以“品牌文化”影响人，以“制度文化”激励人、以“人才文化”塑造人。从而形成我公司独有的企业文化内涵，并结合实际工作，形成我公司的安全文化、服务文化、班组文化。
推进公司企业文化工作深入开展，使企业文化更好地为企业的中心任务服务。形成纵横交织，上下合力，既有同一性，又有鲜明个性的建设企业文化氛围。
六、继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能。
落实“维护职能”，基层工会首先是维护职工的各项合法权益。
集体协商和集体合同制度是贯彻落实《劳动法》调整企业内部劳动关系的重要途径，是国家法律赋予职工和工会的基本权利，也是工会突出维护职能，在整体上实现维护职工合法权益，保护和调动职工积极性，保证企业改革、稳定、发展的有效措施。2004年要在全公司范围内认真检查《集体合同》履行执行情况。
公司整建制调整后，基层单位工会组织将以职工集体代表的身份履行职责。在条件具备或公司签订的集体合同到期时，基层工会代表职工与行政通过协商签订各具特点的、新的《集体合同》。为了保证新的《集体合同》符合要求，公司工会将举办签订《集体合同》的培训班，学习签订《集体合同》的意义、程序、条款等内容。
关心职工生活、做好“送温暖工程”，帮扶困难职工是工会维护职工利益直接的具体的体现，特困职工是职工中最需要帮助的群体，是“维护”的重要对象，基层工会要建立健全本单位特困和困难职工档案，并实行动态管理。把温暖送到职工的心坎上。
维护女职工合法权益和特殊利益。安排女职工定期进行体检和妇科病普查。基层工会和女职工委员会要组织本单位女职工开展丰富多彩的女职工活动。
继续办好职工互助会，召开职工互助会理事会和生活工作委员会会议，研究新形势下公司层面上新的互助保险形式，力争扩大职工安全保障福利。
工会要组织丰富多彩的企业文化活动，满足职工精神文化的需求。通过公司文化艺术协会、体育协会。组建各专项文、体俱乐部，培养骨干队伍。激发职工的工作热情，塑造全公司蓬勃向上的企业文化氛围。公司工会在2004年成立“健康指导中心”，对全体职工开展体质测试，建立“健康档案”，指导职工进行健身和体育锻炼。
广大职工群众是企业改革和发展这一伟大生产实践的主体，是企业的主人，也是社会主义精神文明建设的主力军。北京供电公司整建制调整后为工会工作提供了大有作为的天地。我们要牢记“两个务必”，实践“三个代表”，在新的一年里工会组织动员职工脚踏实地，开拓创新，为推进北京供电公司的建设和发展做出更大的贡献。
同志们，在建制调整完成后，我们的任务将更加繁重而艰巨。机遇与挑战并存，责任与压力同行。让我们在公司党委的领导下，在“三个代表”重要思想的指引下，团结、动员万名职工振奋精神、与时俱进，为企业的建设和发展，再创工会工作新业绩！
祝大会圆满成功！
|
