建制调整后的北京电力公司各方面发生了深刻的变化。开局之年，随着改革的深入，各种深层次的矛盾冲突会逐渐暴露出来，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就会越明显、越尖锐。在新形势下，这种变化既有积极的，也有消极的。因此，做好开局年的思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。
就如何加强和改进思想政治工作。笔者浅谈几点看法。
一、建立健全企业思想政治工作网络体系，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节中。
建立健全企业思想政治工作网络体系，就首先要切实加强政工干部队伍建设，夯实公司大政工格局基础。思想政治工作是一门涉及灵魂工程的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这项工程的关键，因此要加强企业思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。
领导干部是加强政工干部队伍建设的关键。特别是一把手要自觉抓和主动做，既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为额外负担，或看成软任务。
紧紧依靠员工，关心帮助员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级工会分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前竞争日益激烈的形势下，企业必须充分依靠员工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。
专、兼职党务人员或政工干部在企业中所占的比例较小，客观地讲，他们同基层和一线员工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，因此，在实际工作中或多或少存在着一定问题。因此，抓好这部分人的培养十分必要，是建立一支强有力的思想政治工作队伍的基石。要通过必要的培训，使他们不断扩大知识面，塑造良好的人格形象，增强说服力和感召力，使之能够迎接来自不同方面的种种挑战。
夯实大政工格局基础有利于企业依靠强大的政治力，营造活跃的文化力，激发潜在的创造力，形成巨大的向心力，全面提高员工队伍素质，促进企业两个文明建设协调发展。因此，在建设队伍的同时要加大资金投入，保证思想政治工作各项活动的顺利开展。同时，企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，党政领导一肩挑，工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高员工对企业忠诚度。行政领导要结合生产经营活动和行政工作，以人为本，潜移默化，在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使企业员工政治工作由虚变实。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。
二、以促进企业生产为目的，建立效益型思想政治工作运行机制。
效益型思想政治工作运行机制中的效益是把提高企业效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升电力企业的知名度和美誉度，树立良好北京电力企业形象，实现企业经济效益的大幅增长。
效益型思想政治工作运行机制为企业思想政治工作赋予了时代的特征。现在无论是经济工作还是思想政治工作，都是党政联手，同向意识，双向渗透，各级党政领导由过去一人抓一手，变成人人都两手，形成企业效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围，既有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作两张皮的问题，又有利于有效地调动员工积极性，在围绕企业效益和员工利益开展工作中，实现社会效益和经济效益的快速同步增长。
在建立效益型思想政治工作中，要把握好五项原则：①标准要高：既要把思想政治工作放在突出位置来抓，又要致力于实现企业效益最大化，把社会和经济效益的同步增长作为评价标准。②辐射面要广：既要形成党统一领导下的思想政治工作综合管理体系又要把思想政治工作做到班组、岗位、员工家庭等各个方面。③夯实目标：结合企业不同时期的目标来开展思想政治工作，以所取得的实际效果来检验和评价思想政治工作，增强思想政治工作的实际效果。④制度细化：完善思想政治工作管理制度和方法，使党、政、工、团四大系统在思想政治工作中职责明确，有章可循。⑤严格考核：做到考核标准制度化，考核实施经常化，考核管理规范化。
三、在思想政治工作中促进实施企业形象战略。
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，体现在发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范等方面。实施企业形象战略，不只是一时的工作，而是长期的任务。
思想政治工作肩负着实施形象战略促进企业发展的重要职责，也有自己的特殊优势。在实施形象战略过程中，应当组织和引导员工围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论，激发自身的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。此外，还应当运用企业创立、发展过程中的生动事例进行深入阐释，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。
在实施形象战略过程中，特别是北京电力公司企业改革基本完毕且推行企业标识之际，应当对企业的内部环境、对外标识、员工着装等方面，进行新的规划和新的配备，制定企业员工行为规范准则，通过经常性的职业道德教育和规章制度的严格约束，促使大家在工作中自觉遵守、自觉执行。
四、思想政治工作的活力在于创新。
创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。企业的思想政治工作要努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法。创新，对加强和改进新时期思想政治工作具有重要性。随着体制的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化，电力企业的思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。一是伴随着电力的企业发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给思想政治工作带来了难度；二是随着薪酬利益格局的调整，竞争上岗、转岗、待岗等带来的危机意识等等。三是员工八小时以外生活空间不断扩展，社会生活方式的多样化，大众媒体发展迅速，信息网络等多种传播方式并存，员工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响等等。以上都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的新课题。新形势下的新的课题，这就要求我们思想政治工作者要树立迎难而上的精神、与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现自身的不断创新。使思想政治工作始终贯彻于生产经营的全过程，渗透到各个环节中去。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效地调动企业员工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，做到两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解，就能够调动员工把爱国、爱企同爱自己的职业有机地结合起来，培养自己主人翁责任感和奉献精神，持久地、自觉自愿的为企业的发展和繁荣不懈地努力着。
五、思想政治工作在方法上要创新。
思想政治工作的创新，它只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为生命线的应有作用。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法，以活跃的思想由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。既要讲大道理，又要针对个人的实际；既要上大课，又要促膝谈心，以理服人、以情感人；把讲道理和为职工办实事有机的结合起来，深入实际接近广大员工，了解他们的需求，掌握他们的心里变化和思想动态，解决他们生活中的实际困难。总之，在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性思想反映，用点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变的方式与员工们沟通。统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，把思想政治工作做活、做准。
北京电力公司在经过了一系列大刀阔斧的改制之后，要在异常激烈的市场竞争中独占鳌头，实现社会效益和企业效益最大化，就必须通过正确的牵引、充分地发挥思想政治工作的特殊力量，以保证企业的快速可持续发展。
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