公司建制调整之后，越来越多的年轻同志充实到我们企业的干部队伍中来，使我们企业的干部队伍充满朝气。这些年轻同志精力充沛，思想解放，工作中积极努力，敢拼敢闯，具有许多优点和长处。但是年轻干部怎样才能真正接好班，正确行使企业赋予的权力，是我们面临的一个重要问题。青年干部接班，重要的是接过老同志为人民服务的班。党的老一辈干部，受党的长期教育培养，经过社会生活的长期磨练，在坚持党的性质和宗旨，处理个人与组织、个人利益与党和人民的利益关系、保持同群众血肉联系等方面做出了榜样。年轻干部的社会经历少，加上现实中各种不利影响和诱惑很多，要正确对待地位和名利，真正掌好权用好权，确实不那么容易。只有具备坚强的党性，才能正确对待和使用权力，自觉地为企业和国家尽职尽责。
权力是一把双刃剑。既能使人多做贡献，也能使人胡作非为。权力越大，责任就越重，考验也越多。能不能过好权力关，是检验年轻干部党性强弱的试金石。重视和加强党性锻炼，是我们党的优良传统和政治优势，也是年轻干部不断健康成长的重要保证。
首先，要从思想上解决好当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题。这些年来，面对社会改革而来的种种考验，面对五花八门的种种诱惑，如果不加强党性培养就有可能产生问题。一是理想信念的动摇。主要是思想产生疑虑，追求方向不正确，表态和心态不一致，理论认可和实践作为不一致，顺境时和逆境时表现不一致。台上讲真理，私下讲歪理。二是追求享乐主义。交友不择，娱乐不限，心思和精力逐渐转移，学习不刻苦，工作怕艰苦，热衷于场面。三是出现自由主义现象。政治观念淡薄，组织纪律松懈，口无遮拦，言论消极。四是产生官僚主义、形式主义。片面追求“自我设计”和实现“自我价值”，贪图虚名，好大喜功，急于求成；高高在上，好摆架子，官气十足；不讲科学，脱离实际，自以为是；心浮气躁，哗众取宠，热衷于做华而不实的表面工作，甚至欺上瞒下，弄虚作假。凡此种种思想作风上的问题，都是为人民掌好权用好权的极大障碍。必须高度警惕，严加防范，坚决克服。
其次，要坚决反对“既得利益”的错误思想倾向。在行使职权的考验面前，有一些人会随着地位环境的变化，逐渐滋长错误思想。他们把组织赋予的权力、自己的地位、影响和工作条件，看成自己的既得利益，不是用这些职权和条件来更好地工作，而是用来为自己捞取不合理利益，有的甚至把这些东西看成是谁也碰不得、动不得的私有资源，想方设法去维护和扩大这种所谓既得利益。这是十分危险的。年轻干部一定要有清醒的认识，“乐以天下”，“忧以天下”，始终坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。
第三，要坚持自重、自省、自警、自励。江总书记提出的“四自”，继承和创新了中国传统文化关于修身养性的精粹，体现了道德修养中自我教育、自我改造的特点，概括了党性培养的一般要求。当前，年轻干部面临着许多诱惑、陷阱和考验。只要你手中有了权力，捧场迎逢者便会围上来，投你所好，送你所要，在“毛毛细雨”中拉你下水。他们看中的不是友情和人缘，而是你手中的权力。年轻干部一定要头脑清醒，警钟长鸣，防微杜渐，珍惜组织的信任和个人的政治生命，把党性化为内在的信念力量、道德力量和约束力量。清楚必须坚持什么，必须反对什么；哪些事情能做，哪些事情不能做。无论什么时候，都能做到慎权：珍惜权力，慎待权力，用好权力；慎欲，不贪名位，不贪钱色，无欲而刚；慎独：自觉增强党性，自律言行举止。无论是否有人在场都能稳得住心神，抗得住诱惑。在工作、生活、社交各方面都能过得硬。
第四，要自觉接受组织和群众的监督。要认识到组织和群众对党员干部的监督，是关心爱护干部的重要措施。对干部来说，党组织和群众的监督是一面镜子，经常对照检查自己的不足和缺点，及时加以改进和纠正，能够帮助自己健康成长，更快成熟；监督又是一道护城河，可以避免自己越“限”跨“界”，督促自己不犯错误。应当使年轻干部认识到那种认为监督是对自己的“不信任”，是和自己“过不去”，一遇监督就不高兴，要么消极应付，要么设法逃避的观点和做法是错误的。年轻干部要把监督视为自己健康成长和不断进步的重要保证，处理好行使权力与接受监督的关系，勇于并乐于接受监督，更好地达到党性锻炼的目的，为企业掌好权用好权。
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