为创建和谐企业而努力奋斗



　　2月27日，北京电力公司召开2007年政治工作会议。公司党委书记郭要斌作了《发挥党的政治优势，建设高素质的员工队伍，为创建和谐企业而努力奋斗》的工作报告。报告指出2007年公司思想政治工作的指导思想是“以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，围绕公司工作思路和总体目标，发挥党的政治优势，加强党的先进性建设，提高员工队伍素质，为实现公司发展战略、建设和谐企业而努力奋斗”，同时在总结2006年思想政治工作和分析当前形势的基础上提出了2007年的工作目标和任务：坚持一条主线，突出两项重点，做到两个加强。即坚持以加强员工队伍素质建设，创建和谐企业为主线，以法制宣传教育和思想道德教育为重点，加强党对创建和谐企业的领导，加强创建和谐企业的基础工作，大力发展具有首都电力特色的和谐企业文化，全面提高党建、思想政治工作、精神文明建设水平，为完成公司各项工作目标，落实公司发展战略，创建全国文明单位提供思想基础和组织保证。报告对公司2007年的思想政治工作有重要的指导意义。



　　2006年工作回顾

　　回顾2006年，公司党委深入贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，落实国家电网公司“三抓一创”工作思路和“一强三优”现代公司的战略目标，紧紧围绕公司发展和建设，发挥党组织的政治核心作用，实现了党建、思想政治工作、精神文明建设的不断进步，巩固了全国精神文明建设工作先进单位和首都文明单位标兵创建成果，保持了“首都文明行业”荣誉称号，公司党委迎来了全新的工作局面。

　　总结一年来的工作，我们主要取得了以下成绩：

　　党的先进性建设进一步加强。公司党委从巩固党的执政基础和加强党对国有企业的政治领导的高度，加强和改进党的建设，把推进公司发展作为第一要务，强化党的政治核心作用，着力加强领导班子建设和基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育成果，党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步提高。

　　“党的建设”、“党风廉政建设和反腐败”、“企业文化建设”三年（2004~006）规划圆满完成。公司党委坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，政治工作的领导机制、责任机制、管理机制和考核机制进一步健全完善，奠定了公司建制调整后扎实的思想政治工作基础，促进了公司健康、可持续发展。

　　党风廉政建设和反腐败工作取得阶段性成果。结合实际稳步推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，初步构建了反腐倡廉的自律机制、反腐保廉的制度防范机制、有效监督的约束机制，维护了企业的政治安全、经济安全和形象安全。

　　干部、党员、员工队伍整体素质不断提高。公司党委坚持“党管人才”的原则，实施“人才强企”战略，以先进的思想武装人、先进的典型引导人，为公司的快速健康发展提供了人才保证和智力支持。

　　企业文化建设氛围更加浓厚。坚持服务和谐社会首善之区建设，全面履行企业的社会责任，倡导爱心、平安、和谐理念，深入开展“爱心活动”“平安工程”，建设以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业文化，创造了宽松和谐的企业发展环境。

　　企业民主建设不断推进。坚持依靠群众、联系群众，加强对工会、共青团等群众组织的领导，深化民主管理，开展劳动竞赛，引领职工积极投身于企业的发展建设，全年各项生产经营任务全面完成。

　　回顾2006年，公司党委主要开展了以下工作：

　　一、巩固党的先进性教育成果，发挥党的政治核心作用

1、着力加强“四好”领导班子建设

　　公司党委认真贯彻落实国家电网公司党组《关于创建“四好”领导班子的意见》，坚持党管干部的原则，把提高各级领导班子和领导干部的思想政治素质，作为“四好”的首要内容来抓，将“四好班子”建设与企业发展目标和中心工作相结合，始终坚持党委理论中心组学习制度，加强干部的政治理论培训，着力培养各级领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，打造“干事创业”的坚强领导集体；坚持“三重一大”决策制度和领导班子民主生活会制度，完善交流机制，优化班子结构，提升班子合力，各级领导班子的政治素质和领导能力进一步提高。



2、深入推进党的先进性建设

　　公司党委按照中央《关于认真做好建立健全保持共产党员先进性长效机制工作的通知》要求，夯实先进性建设基础，组织先进性教育活动“回头看”和开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨活动，制定下发《关于建立保持共产党员先进性长效机制的指导意见》，梳理并认真落实各级党组织制定的整改方案，强化对先进性建设的领导和指导力度，落实党建工作督导机制，对所属各单位开展“党的建设与党风廉政建设责任制工作检查”，初步形成保持党员先进性的长效机制。

　　以学习贯彻党章为重点，加强党员队伍教育。结合纪念建党85周年，在全体党员中开展“学党章，学技术，学先进，争做岗位模范”主题教育活动和“争优创先”活动。广大党员遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性显著增强，爱岗敬业意识、专业技术水平以及岗位履职能力不断提高，成为公司发展的中坚力量，涌现出刘丽艳、张军等一批优秀党员，充分展现了共产党员的先锋模范作用。“七l一”期间，共有10个先进基层党组织、33个先进党支部、200名优秀党员和党务工作者受到党委表彰。

　　各级党组织严把党员队伍“入口”关，严格按照标准发展党员，加强对发展对象的培养、教育、考察，全年共发展党员204名。

　　落实《党支部目标管理考核办法》，夯实基层党组织建设基础，加强党内民主建设，尊重和保障党员参与党内事务的民主权利，严格履行组织程序，共有122个党支部完成换届选举，推进创新工作，提高了基层党支部的战斗力。

3、加强政工干部队伍建设

　　高度重视政工干部的培养，并通过按需施教，举办不同层次、不同内容的培训班，政工干部综合素质和履职能力显著提高。同时，公司党委坚持开展思想政治工作考察学习，吸收和借鉴兄弟网省公司的先进经验，开拓了政工干部的思想视野。

4、党风廉政建设和反腐败工作继续深化

　　公司党委认真贯彻落实中纪委和国家电网公司党组要求，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，以健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，认真落实党风廉政建设和反腐败领导体制和工作机制，加强对执行党风廉政建设责任制的过程监控，使党风廉政建设责任层层落实。围绕公司中心工作深入开展效能监察、商业贿赂专项治理、工程招投标管理监督和纠风与行风监督体系建设等工作；加强廉洁文化建设，开展“廉洁从业”主题教育，进一步促进全员廉洁从业意识，稳步推进了公司党风廉政建设和行业作风建设，为维护企业和谐与稳定发挥了积极的作用。

二、夯实思想政治工作基础，积极推进精神文明建设

1、精神文明建设考核机制进一步完善

公司党委贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，认真落实“一岗双责”，全面实施《精神文明建设和党风廉政建设绩效考核办法》，从公司党委到各单位和基层班组，逐级签订《精神文明建设与党风廉政建设责任书》，层层抓好落实。

2、职工思想教育工作不断深入

　　各级党组织以社会主义荣辱观为重点，教育广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，并在公司的发展建设中自觉实践，弘扬正气、尊荣弃耻；深入开展“爱心活动”实施“平安工程”，准确把握活动的内涵，突出“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业核心价值观，精心策划，落实责任，鼓励职工奉献爱心、共保平安、共谋发展，有力推动了公司的内质外形建设；加强思想教育工作，开展优质服务大讨论，增强了职工建设坚强首都电网、提高优质服务水平的责任感、紧迫感，保证“0811”、“三新”优质服务等重点工程健康、扎实地推进；深入开展“平凡孕育伟大、劳动奉献光荣”先进典型宣传教育活动，举办年度“十大真情事迹”和“十大首都电力之星”评选活动，在公司内部营造了学习先进、争当先进，爱岗敬业、无私奉献的良好氛围。完善维稳机制，畅通群众意愿表达渠道，引导群众以理性、合法的形式表达利益诉求，及时落实各项政策，建立内部预警机制，做好离退休人员和其他特殊群体的工作，维护了公司稳定大局。

3、深入开展精神文明创建工作



　　公司继续保持“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号，十个单位被推荐荣获首都文明单位标兵，四个单位被推荐荣获首都文明单位，有90％以上的单位荣获区县级以上文明单位或其他精神文明建设荣誉称号。坚持精神文明建设创新成果和党支部创新成果发布制度，充分调动广大干部、党员、职工的积极性，全年共有58项成果获精神文明建设创新成果奖；36项成果获党支部建设创新成果奖，充分展示了公司各级党组织在围绕中心工作中发挥政治核心作用所取得的成效。公司党委加强对思想政治工作研究会的领导，认真组织开展政研工作研讨与交流，全年共评选优秀论文15篇，发挥了政研会理论前沿、指导实践的作用。

4、文明行业创建成果进一步巩固

　　公司党委高度重视文明行业建设，以文明行业复查为契机，不断完善制度建设与服务监督考核，积极拓宽社会监督渠道，聘请了近400名行风监督员，初步形成三级社会监督网络。推动“三新”优质服务工程的开展，推出一系列服务新举措，取得显著成效，全年实现了16个零投诉周，95598热线连续2年获得北京市便民服务系统先进单位称号。

5、新闻宣传工作取得新进展

　　从公司发展的战略高度，重视和加强新闻宣传工作，拓宽宣传载体，完成公司内、外网的改版工作，推出网络政工，形成了宣传合力。坚持“正面宣传为主，团结稳定鼓劲”的方针，加强对公司重点工作、重大活动的宣传策划，加强应急宣传和危机防范意识，加强与社会新闻媒体的合作，营造了有利于北京电力发展的外部环境。



6、政工体系建设进一步完善

　　公司党委根据建制调整两年来的经验积累，结合实际情况，认真梳理修订和制订有关党建、精神文明建设等方面制度34项，初步建立思想政治工作同业对标体系，思想政治工作制度化和规范化管理水平显著提高，对于推进公司的快速健康发展发挥了重要作用。

三、加强对群众组织的领导，发挥广大员工的积极性

　　各级党组织加强对工会、共青团工作的领导，充分发挥其联系群众的“桥梁”、“纽带”作用。各级工会组织坚持以职代会为基础的企业民主参与、民主管理、民主监督制度，进一步加强组织建设和基础管理，广泛深入组织开展劳动竞赛等活动，发挥工会在维护稳定工作中的作用，有力促进了公司年度总体工作，取得了明显成效。青年团组织在广大团员中深入开展了团员意识教育、“争手创号、争优创先”以及“青年安全生产示范岗”“青年诚信服务岗”等活动，组建首批7支奥运之光青年志愿者服务队，充分发挥了党的助手和后备军作用。

　　2006年是公司加快发展的一年，“集团化运作、集约化发展、精细化管理”进程的推进，“爱心活动、平安工程”的深入开展以及电力强网“0811工程”、“新北京 新奥运 新电力”优质服务工程的实施，为公司党的建设、思想政治工作、精神文明建设提供了广阔的舞台。在公司党委的领导下，广大党员干部职工圆满完成了各项经营指标和工作任务，公司党委的整体工作取得了长足的进步。但是，从公司的长远发展来看，尤其是与创建和谐企业，服务社会主义和谐社会建设的要求而言，仍然存在一些亟待我们解决的问题：一是少数领导干部的思想观念、政治理论素养和履职能力没有完全适应形势和岗位的要求，价值观、政绩观有待进一步端正，工作作风有待进一步转变；二是职工队伍的素质建设仍需进一步提高，法律意识、道德意识有待进一步加强，由于用工机制的不断调整以及“主多分开、主辅分离”等各种因素的影响，职工队伍稳定的任务依然艰巨；三是对党的建设和思想政治工作在创建和谐企业中重要作用的认识还需进一步提高，各单位党组织的工作发展水平不够平衡，在新形势下如何加强和改进党建和思想政治工作的内容、方式方法和实践途径仍需深入探索。

当前形势



　　党的十六届六中全会做出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出建设富强、民主、文明、和谐社会主义现代化国家的奋斗目标，并强调新世纪新阶段要“把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位”。国家电网公司在十六届六中全会精神指引下，明确了创建和谐企业、促进行业和谐、服务社会主义和谐社会建设的战略部署，继续培育和弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，按照“六个坚持”要求，加快“一强三优”现代公司建设进程，全面促进和谐企业建设。企业和谐是社会和谐的微观基础，是社会和谐的重要组成部分。作为关系首都能源安全和经济命脉的国有企业，服务首都社会经济发展和人民生活的需要，是不可推卸的政治责任和社会责任。为此，创建和谐企业、服务和谐社会建设是公司的必然使命，也是我们当前和今后一个时期的重大课题和重要任务，是贯穿我们今后工作的一条主线。

　　当前，公司正处于改革发展的关键时期。从发展的外部环境看，随着我国的经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，以及电力体制改革不断深化，电力市场化初显端倪，企业的社会责任愈加重大；北京市全面实施“新北京”“新奥运”战略构想、构建和谐社会首善之区，北京市政府高度重视首都电网安全，提出“超稳定安全供电”的要求，并对公司的各项工作给与了大力支持，极大地推动了建设首都坚强可靠电网的进程；国家电网公司坚持“三抓一创”工作思路，以确保安全稳定为前提，坚持基本建设与技术改造并举，实施集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设，强化科技和人才支撑，加快转变公司和电网发展方式，这些都将对思想政治工作产生重大影响。

　　从公司发展的内部因素看，公司定位和发展战略已经明确，实现国内一流、国际水准的责任效益型现代电力企业发展目标，确定了公司的发展方向。推进“两个转变”，落实集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设要求，突出奥运抓发展、突出基础抓安全、突出管理抓效益、突出责任抓服务、突出和谐抓稳定，创一流标杆企业，加快推进“一强三优”现代公司建设，确保0811工程务期必成，并继续推进“三新”优质服务工程的深入实施，预示着今年的任务繁重而艰巨。如何凝心聚力，共谋发展，争创一流，给思想政治工作带来新的课题和挑战。

　　纵观公司发展的内外部环境，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。实现公司发展战略、履行社会责任、创建和谐企业，对员工队伍的素质建设提出了更高的要求，各级党组织一定要充分认识建设一支政治坚定、品德高尚、服务优质、技术精湛、作风硬朗的员工队伍的重要性和紧迫性，集中力量打好提升员工素质的攻坚战，为“0811”工程的全面完成和“三新”优质服务的深入发展、夯实管理基础、加快推进“两个转变”，为公司创建全国文明单位，创建和谐企业，奠定思想基础和提供政治保障。

2007年主要任务


　　2007年思想政治工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，围绕公司工作思路和总体目标，发挥党的政治优势，加强党的先进性建设，提高员工队伍素质，为实现公司发展战略、建设和谐企业而努力奋斗。

　　2007年思想政治工作的目标和任务是：坚持一条主线，突出两项重点，做到两个加强。即坚持以加强员工队伍素质建设，创建和谐企业为主线，以法制宣传教育和思想道德教育为重点，加强党对创建和谐企业的领导，加强创建和谐企业的基础工作，大力发展具有首都电力特色的和谐企业文化，全面提高党建、思想政治工作、精神文明建设水平，为完成公司全年各项工作目标，落实公司发展战略，创建全国文明单位，提供思想基础和组织保证。

坚持一条主线：

　　就是要始终把创建和谐企业作为奋斗目标，坚持以人为本的原则，加强员工队伍素质建设，以领导班子和谐、党群和谐、干群和谐、团队和谐、内外和谐，促进企业和谐；为创建和谐企业提供坚强的政治保障和组织保障。

突出两项重点：

　　就是以法制宣传教育和思想道德教育为重点，提高员工队伍的整体素质，巩固创建和谐企业的法治基础和思想道德基础。法律和道德都是维护社会秩序、规范人们思想和行为的重要手段，它们相互联系、相互补充、相互促进，加强法制宣传教育和思想道德教育是依法治国和以德治国方略在企业中的具体体现，是创建和谐企业的基础工作和建设和谐文化的中心环节，要摆在突出位置抓紧抓好。要通过深入开展法制宣传教育，全面提高职工的法律意识，增强法治观念，维护法律尊严，树立法律权威，营造浓厚的法治氛围；通过深入开展思想道德教育，塑造企业共同价值观和行为准则，提高员工自我约束能力，提升员工的精神境界，形成良好社会风尚和人际关系。

做到两个加强：

　　就是加强党对创建和谐企业的领导，在创建和谐企业进程中，发挥党的政治核心作用；加强基层和谐创建的基础工作，落实公司党委各项工作部署。

一、以法制宣传教育为重点，夯实企业和谐的法治基础

　　法律是否健全完善，人们法制观念的强弱是一个国家文明程度的反映。同时，“民主法治是社会主义和谐社会的首要特征”，是和谐企业的重要内容。开展法制宣传教育，是提高员工法律素质、培养员工法治观念的重要手段，是推进依法治企进程，夯实企业和谐法治基础的有效措施。因此各级党组织要按照十六届六中全会精神要求，大力开展法制宣传教育，倡导法律至上，有权必有责、用权受监督、违法违纪必追究的思想，转变职工头脑中传统的人治思维，全面树立依法治理的观念，从而达到规范企业秩序，约束干部职工行为的目的，提高企业整体的法治化管理水平。

1、增强员工的法治观念

　　深入开展法制宣传教育，增强法治观念，要在员工中加强宪法的学习宣传，强化员工的宪法意识；加强有关生产生活方面法律法规的学习宣传，强化员工遵纪守法意识，做守法公民；加强经济社会发展方面法律法规的学习宣传，强化员工依法办事意识，自觉运用法律武器维护企业权益；加强维护社会和谐稳定、促进社会公平正义方面法律法规的学习宣传，提高员工依法表达利益诉求、依法解决各种矛盾纠纷的意识；加强公司各项规章制度的学习宣传，强化员工依章管理、依章履责的意识，从而在公司内部营造人人自觉学法、守法、用法、遵章守纪的氛围。

　　各级领导干部要做守法用法的模范，注重提高依法从政意识，严格工作流程，依法依规办事，在法律的框架内经营企业，在规章制度的框架内治理企业；注重提高民主决策、科学决策意识，坚持广开言路、深入调研、公开透明，严格执行民主监督、民主测评和责任追究制度；注重提高廉洁自律意识，坚持严格遵守廉洁自律规定，加强党性修养和作风建设，管好自己，管好身边人员，切实做到清正廉洁、勤政为民；注重提高守土有责意识，把职权职责范围内的事情管好，把自己该做的工作做到位，严格落实一岗双责，真抓实干、尽职尽责；注重提高群众意识，坚持以人为本，一切从群众的利益出发，密切联系群众、尊重群众、尊重群众的劳动创造，诚心诚意为群众谋利益，营造和谐的干群关系。

2、强化法制教育的领导，制定计划、狠抓落实

　　要按照《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》和公司党委的部署要求，制定法制教育计划，明确教育内容，并抓好落实。要做到知行结合、法治教育与行为规范养成教育相结合，集中教育与经常性教育相结合。要把法制宣传教育列入党委（总支）理论学习中心组学习内容，各层次综合培训要把法制教育纳入教学计划和培训规划。各级党组织要坚持职工在法规制度面前一律平等，注重发挥法律规范的外在约束力，加强依法治企的力度，狠抓各项规章制度的落实，以制度的刚性维护法治的统一和尊严，规范决策、管理和服务行为，树立法制权威。

二、以思想道德教育为重点，建设具有首都电力特色的和谐企业文化

　　道德是调整社会关系、规范人们行为的基本准则，是形成良好社会风尚和人际关系的重要保证。一个社会是否和谐，一个企业是否和谐，能否长治久安，很大程度上取决于全体成员的思想道德素质。开展员工思想道德教育，培育文明道德风尚，是建设和谐文化的重要内容，也是创建和谐企业的必然要求。因此，各级党组织要大力开展思想道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导各级领导干部树立正确的权力观、利益观、政绩观，从而塑造企业的共同价值观和行为准则，全面建设具有首都电力特色的和谐企业文化，为创建和谐企业巩固思想道德基础。

1、以社会主义核心价值体系为引领，深化思想道德教育内涵

　　社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和生命之魂，在所有社会主义价值目标中处于统领和支配的地位，是社会主义价值需要、价值创造和价值实现的关键。社会主义核心价值体系基本内容主要包括：马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观。这些都是我国社会主义意识形态的主体，是我国社会主义制度的思想根基，更是企业和谐的思想基础。在加强思想道德教育和道德建设的过程中，要坚持把社会主义核心价值体系和企业共同价值观融入精神文明建设全过程、贯穿企业建设的各方面。要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工，加强理想信念教育，加强国情和形势政策教育，坚持以社会主义核心价值体系引领多样化的思想观念和社会思潮，结合公司实际，最大限度地形成思想共识，形成北京电力公司独具特色的和谐文化，增强创建和谐企业、率先实现“一强三优”发展战略的信念和信心。

2、树立社会主义荣辱观，培育文明道德风尚

　　各级党组织要按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，大力倡导和弘扬社会主义荣辱观，使之家喻户晓、人人皆知，成为普遍奉行的价值准则和行为规范，在全公司形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。要着眼于增强员工的责任意识，紧密结合国家电网公司《员工守则》的宣传贯彻，引导员工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，自觉履行职责，展现首都电力职工的新形象。要着眼于促进人际和谐，落实《公民道德实施纲要》，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在职工中大力倡导忠诚企业、爱岗敬业、明礼诚信、团结协作的职业道德规范，要以明礼诚信建设为重点，结合迎接2008年奥运会的举办开展“迎奥运 讲文明 树新风”的奥运礼仪教育，深入开展“诚信共建”活动，培养诚信观念、规则意识，形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的舆论氛围。



　　各级领导干部在思想道德教育中要带头学习，带头实践，率先垂范。要进一步坚定理想信念，加强党性和道德修养，规范思想与行为，尤其要摒弃特权意识，自觉接受党组织、党员和群众的监督，做践行社会公德、职业道德、家庭美德的表率，用人格魅力赢得职工群众的信任与支持。

3、坚持正确导向，营造积极健康的思想舆论氛围

　　坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的方针，以塑造公司共同价值观为根本，继续开展“平凡孕育伟大、劳动奉献光荣”的宣传教育活动，围绕公司中心工作营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围；紧密围绕干部群众普遍关心的社会热点问题，针对人们的思想疑虑，加强舆论引导，使之沿着理智、建设性的轨道发展。

4、大力发展具有首都电力特色的和谐文化

　　各级党组织要加强对企业和谐文化建设的领导，认真贯彻落实国家电网公司和我公司《十一五精神文明建设规划（2006~2010年）》及《企业文化建设三年（2007~009年）规划》，组织员工学习《国家电网公司企业文化手册》。深化“爱心活动” “平安工程”，牢固树立“爱心、平安、和谐”理念，深化企业文化建设的内涵，结合首都地位和首都电网的特点，培育具有首都电力特色的和谐安全文化、服务文化、经营文化、廉洁文化、责任文化，并鼓励、吸引广大员工积极参与，鼓励各单位结合自身特点开展企业文化建设，为公司改革发展提供丰沃的文化给养。

三、加强党的领导，为创建和谐企业提供有力的政治保证

　　创建和谐企业关键在党，必须加强党的政治领导，充分发挥党的政治核心作用，切实担负起领导责任。

1、努力增强领导创建和谐企业的本领

　　创建和谐企业是一项长期而艰巨的任务，各级党组织必须高度重视自身建设。要以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导集体为根本，严格执行“三重一大”决策制度，增强集体领导意识和集体领导能力，用思想政治素质的提高带动班子全面素质的提升；要以增强领导创建和谐企业的本领为着眼点，把班子建设成为创建和谐企业的坚强领导集体。


　　各级党组织要认真贯彻落实国家电网公司党组[2007>1号文件要求，坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想武装领导干部的头脑，切实把科学发展观贯穿于想问题、做决策、抓落实的全过程，落实到创建和谐企业的各项工作中。要正确处理当前利益与长远利益、企业效益与社会效益、物质文明建设与精神文明建设的关系，推动公司协调健康快速发展。各级领导干部必须树立终身学习的思想，端正学习态度，注重提高自身的政治理论素养，注重提高以科学理论指导实践的能力，各级党组织尤其要在创建和谐企业的实践中检验领导干部的德才与政绩。

2、以党的先进性建设推动和谐企业建设

　　各级党组织要坚持“党要管党、从严治党”的方针，以六中全会精神为指导，按照党章要求和公司党委《关于建立保持共产党员先进性长效机制的指导意见》要求，认真实施公司党委制定的党建三年（2007~2009年）规划。要以党章和法纪学习教育为重点，加强党组织的思想建设和组织建设，坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进企业和谐。要切实保证基层党组织的八项基本任务得到落实，进一步健全和完善党员教育与学习、党组织建设、密切联系群众、党内外监督等机制，加大党建工作的督导力度，从而增强各级党组织的战斗力。今年，公司党委将按照党章规定，进行部分基层党委（总支）换届选举工作。

　　各级党组织要认真落实《基层党委工作条例》、《党支部目标管理考核办法》等制度规定，加强对包括劳务派遣工和其他用工形式的党员在内的党员思想教育管理。要强化党建基础工作，夯实基层党支部建设，推进基层党建工作创新。要紧紧围绕创建和谐企业这个大主题，围绕公司的发展定位和发展战略，以及公司中心任务的完成，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　各级党组织要认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作，特别是在优秀青年和一线生产岗位的先进骨干中发展党员。公司党委将继续举办入党积极分子培训班，为基层党组织做好发展党员工作创造条件。

　　各级党组织要坚持“党管干部”、“党管人才”的原则，加强对人才队伍建设的领导。要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，建设一支德才兼备、实力雄厚的人才队伍。一是要认真执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善选贤任能的科学机制；二是要制定和完善人才队伍建设规划；三是要把好人才培养、选拔、使用的政治关和能力关，从而充分发挥人才资源在公司发展中的基础性、战略性和决定性作用，为创建和谐企业提供强有力的人才支撑。

　　加强政工干部队伍自身建设，坚持抓好政工干部培训，进一步深化培训内容，创新培训形式、提高培训效果，形成高素质的政工专业骨干力量。

　　各级党组织要认真落实党的老干部和统战工作有关政策，弘扬老干部的优良思想道德风范，凝聚一切力量共同创建和谐企业。

3、深入推进党风廉政建设

　　党风廉政建设是企业和谐发展的重要保证。各级党组织、纪检组织要深入贯彻落实中纪委七次全会和国网公司纪检监察工作会议精神，认真实施公司党委关于党风廉政建设和反腐败工作三年（2007~2009年）规划，认真贯彻落实公司年度党风廉政建设和纪检监察工作部署，以深入推进党风廉政建设责任制落实为重点，加强教育引导，强化基础管理，强化内部监控，优化工作机制，创新工作思路，全面提升公司党风廉政建设和纪检监察工作水平。

　　要切实把领导干部作风建设作为加强党风廉政建设的重中之重，教育引导各级领导干部树立正确的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，培育“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气。广大党员领导干部要带头按照社会主义核心价值体系的要求，牢固树立社会主义荣辱观，以过硬的素质和优良的作风，树立党员领导干部的良好形象。

　　要从企业实际出发，认真落实健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，建立并逐步完善监控到位、有效运作的内部监控体系，确保各级领导班子和干部队伍的廉洁安全。要坚持以人为本，采取得力措施，不断提高领导干部和关键岗位从业人员的政治素质、道德修养和法律意识；要加强制度建设和执行力建设，建立起道德约束、制度约束、法律约束的三条防线。要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，加大对各单位党风廉政建设和反腐败工作的指导和考核力度，同时加大信访办案工作力度，立足源头防治，严厉惩治腐败。要建立健全权力制衡的决策机制、融入生产经营管理的内部监控机制、治理商业贿赂的长效机制、一岗双责的责任机制和廉洁从业的自律机制。要围绕生产经营的重点，有效开展效能监察工作。要加强廉洁文化建设，弘扬“干事、干净”廉洁文化理念，大力宣传廉洁从业的先进典型，为公司快速和谐发展提供有力保障。

4、加强对宣传工作的领导

　　各级党组织要加强对宣传工作的领导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工的原则，把党的十六届六中全会精神落到实处。要以创建和谐企业、促进公司发展为主要任务，突出法制教育和思想道德建设这个重心，深入宣传思想道德建设与创建和谐企业的关系，教育员工树立“共建共享”观念，使广大员工深刻认识创建和谐企业与自身利益的紧密联系，充分发挥创建和谐企业的积极性和主动性，形成创建和谐人人有责、和谐成果人人共享的生动局面。

　　要站在为建设首都和谐首善之区服务、为公司发展服务的高度，加强新闻宣传工作。要加强载体建设，加大对重点工作的新闻宣传力度，强化新闻宣传策划、新闻宣传应急机制、舆情监控机制，提高新闻安全防范能力；加强与行业媒体、社会媒体的沟通协作，通过国家电网公司与北京电力的品牌宣传，建设国网公司的形象窗口，树立电力员工敬业奉献和公司诚信履责的良好社会形象，为公司发展营造宽松的社会舆论环境。

5、正确处理改革、发展、稳定、和谐的关系

　　创建和谐企业是不断解决各种矛盾的长期过程，要以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐。公司稳定发展的局面来之不易，各级党组织要居安思危，把维护稳定作为一项长期的重要任务，长抓不懈。公司党委将采取措施加大在改革进程中一些关系职工利益的热点、难点问题的研究力度。各单位要畅通员工诉求渠道，建立和完善矛盾调处机制，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。各级党组织要加强员工思想分析，超前引导，尤其是领导干部要关爱员工，注意倾听员工的呼声，同时要在员工中倡导顾全大局、艰苦朴素、艰苦奋斗的精神；要关心并依据相关政策解决离休老干部和退休（内退）员工的实际困难，把解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。

四、加强精神文明建设，扎实做好创建和谐企业的基础工作

　　加强精神文明建设是创建和谐企业的必然要求，重心在基层，关键在建设。

1、强化精神文明建设领导责任制

　　各级党组织要坚持“两手抓、两手都要硬”和“一岗双责”的方针，坚持党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门各负其责、积极参与的领导体制和工作机制。要强化精神文明建设责任制考核，严格实行责任追究，使每个领导干部增强责任意识，切实担负起领导责任。

2、广泛开展文明和谐创建活动

　　加强公司内质外形建设，建设一支“有理想、有文化、有道德、有纪律”的员工队伍，是创建和谐企业的根本保证。各单位要把精神文明创建活动与创建和谐企业紧密联系起来，把员工参与创建的过程变成提高思想道德素质和文明行为养成的过程。要通过创建文明单位、文明行业和“优质服务年”活动，以及参与地方文明共建活动，主动接受社会监督，积极履行社会责任，营造人人为我、我为人人的和谐氛围，扎实树立起北京电力的文明诚信履责社会形象。要高度重视精神文明建设创新工作，把创新精神融入创建和谐企业的各个环节，不断丰富创建内容，充分调动和发挥广大员工参与创新的主动性和积极性，进一步扩大精神文明建设成果，努力实现公司创建全国文明单位的目标。

3、全面开展思想政治工作同业对标

　　今年，公司党委要全面开展思想政治工作同业对标，这是促进公司发展的重要基础工作。各级党组织要把这项工作作为同业对标体系的重要内容来抓，认真落实思想政治工作各项制度，扎实抓好贯标工作，加强对思想政治工作制度化、规范化、精细化管理，加强对比交流，总结典型经验，不断改进提高。要发挥思想政治工作研究会的前沿作用，把思想教育的难点作为主攻课题，全面提升公司思想政治工作整体水平。

4、依靠广大员工共创和谐

　　创建和谐企业，必须充分地调动一切积极因素，公司的发展才会有坚实的基础。各级党组织要坚持“全心全意依靠工人阶级”的方针，加强对工会工作的领导，支持工会组织独立负责地开展工作。工会组织要紧密围绕公司中心任务，全面履行四项职能和基本职责，认真落实“厂务公开”制度，积极开展劳动竞赛活动，要注重各级工会组织的基础建设，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用。要坚持以人为本，切实保障公司广大职工的权益，关注职工生命安全，关爱职工身心健康，促进职工与公司共同发展。

　　各级党组织要坚持“党建带团建”的原则，加强对共青团工作的领导。团组织要充分发挥党的助手作用，以及共青团员的模范带头作用，围绕公司全年工作，深入推进“号手队”的创建和“奥运之光青年志愿者服务队”的建设。公司团委将适时召开公司第一次团代会，健全组织机构，以利于更好的带领广大青年员工为公司更加美好的明天贡献青春和力量。

　　同志们，党的十六届六中全会明确了建设社会主义和谐社会的宏伟目标，2008年北京奥运会日趋临近，推进公司发展与构建和谐企业重任在肩。这一光荣而艰巨的使命，赋予公司党委重要的历史责任。为此，各级党组织和领导干部，都必须以高度的党性观念和政治责任感，高度重视和切实加强党的建设和思想政治工作，落实一岗双责，深入开展精神文明创建活动，致力于建设高素质、符合公司发展需要的员工队伍，维护公司的和谐与稳定。在新的一年里，让我们更加紧密地团结起来，为实现公司发展目标，创建和谐企业，以优异成绩迎接党的十七大召开而努力奋斗！