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开展“栓心留人”工程

        发布时间:2019-07-11 06:25        编辑:北极电力网

“食堂饭菜种类多了,生果价格降了,看来定见没白提!”

  “公寓楼卫生很多多少了,宿舍空调也修好了,公司的关爱也感遭到了!”放工路上,几名运行青工聊着刻期里的高兴事儿。

  新疆哈密煤电公司地处沙漠深处,为更好的关心存眷青年员工的任务和保存情况,进一步了解青年员工思维静态,产企业栓心留人情况,该公司从多方面着手,评脉员工思想动静,做好栓心留人任务。

  该公司员工多为“90”后,面临对照辛劳的任务保存情况,该公司高度重视员工思维静态剖析任务,要求下层支部布告每个月与员工睁开谈心谈话勾当,人数许多于地址支部员工的三分之一。该公司工会每季度深切一小块班组,颠末访问、会商、调究诘卷等形式,听员工之所想,急员工之所急,解员工之所惑,把关系员工所长的“小事”作为睁开“栓心留人”工程的“大事”来抓,从员工就餐、留宿、出行、婚恋、住房等方面着手,对员工所提的问题及时整理、阐发、反馈,并及时钻研解决方案,实时向员工反响,做到准确把脉,精准发力。

  “员工在想些什么?他们最关心的抢手与难点又是什么?”这是该公司每个月党群任务例会上必须寻找的一个话题。在实施“栓心留人”项目中,该公司注重从思维政治指点下手,将排场任务教育作为员工抗衡思想、明了方针、凝结心力、鞭策士气的需求载体,空虚把持“道德课堂”,睁开“让文化唤起心中的力量”“我和我的职业肉体”等主题指点勾当,在广大员工中确立“企业是我家”的思维;从业务武艺上哺养青工出手,睁开“结对子”“师带徒”、岗亭练兵、妙技交手等勾当,给青工定指标、压任务,促使青工岗位成才;从选人用人机制上着手,流利青工成才通道,助力青工早日成为促进企业发展的栋梁之才。

  “栓心留人”项目铸就青工成才路,当前,该公司200余名青工获取岗位上岗证书,5名员工参预调考、技术比武获取奖项, 54人走上中层及班组长以上规画岗位。

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