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举办授课技能竞赛培育内训师

        发布时间:2019-08-09 11:11        编辑:北极电力网

“休息技术手段比赛是一种互相进修,商讨技艺、扬长避短的深造培训方式,渴望通过这次比赛,让为一名员工都有所收获,有所行进。”8月6日下昼,南方电网贵州兴义供电局工会副主席代卫在该局内训师授课技术手段角逐闭幕式上说道。

  兴义供电局举办2019年内训师讲课技艺角逐,主假设为进一步践行南边电网“企业第一资本,进行合作之本”的干才理念,加强了全局培训资本建设,完成“以赛促培,以赛促学,以赛促建,共同降职”的目的。

  来自兴义供电局各职能部份及所属的八个分县局近50名选手参预了竞赛。角逐由实际考试,课程垦荒和现场讲课三个环节组成,参赛功效评定由角逐办公室构造无关有部分(单元)的专家进行评审。

  内训师授课技术角逐既稽核参赛选手对专业实际知识驾驭程度,又审核选手对培训模式、重点难点处理、教学办法、教学关键、语言唱工、文字抒发本事以及工夫调配等方面的课程教学设计技巧。

  该局高度重视本次讲课技术竞赛,建树了角逐导游小组与评审专家组。评审专家组通过共同商榷,订定了详细的评分标准,从课程教授教养、课程启示、教材制作和加分工程四个评分维度对参赛选手进行考评。

  13组参赛队通过2天心跳的快角逐,最终评选出团体一等奖1个,二等奖2个,三等奖3个;小我一等家2名;二等奖4名,三等奖6名,赋与“兴义供电局优良内训师”称说。

  “这次参赛步队和人数都刷新了以往的纪录,看到了更多年迈的面目面貌,这些凡是兴义供电局的‘嫡之星’......”兴义供电局人力本钱部主任龙颖说道。

  通过这次角逐勾当,既是对该局员工才具性质的一次考试,又是一场分享教育与传布知识的深造,更是该局对落实南边电网企业文明理念的一次有效探索与实践。尔后,该局仍将遵循既定的人材哺养办理,进一步加大内训师团队的哺育力度,为内训师营造良好的交流和进修情况,开掘更多、更好的优质内训师,为企业完成进行战略性奠基人才根蒂,平增新的进行动力。

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