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拓宽培养途径 推动人才成长

        发布时间:2020-01-11 08:18        编辑:北极电力网

 近几年,针对青年职工力量相对薄弱的实际情况,大唐灞桥热电厂更新用人观念,着力实施年轻干部选拔培养计划,完善选人用人机制,优化干部成长环境,为推动企业高质量发展,实现“灞电梦”、“大唐梦”提供坚强的人才保证。

  加强干部队伍建设。该厂将“人才强企”作为全厂的一项重点工作,不断完善《优秀年轻干部选拔培养计划》和《中层干部管理办法》,按照后备干部、骨干人才和青年专业型人才三类分别制定培养计划,规范青年人才培育机制,搭建公平公正公开的人才选拔平台,建立优秀青年人才库,强化实践锻炼,全面提高综合素质,促进青年人才脱颖而出。

  拓宽技术人才通道。充分结合企业实际情况,通过评选企业专家和专业专家、建立技术人才专家库、修订技师聘任管理办法、培养内训师队伍等方式,强化高技能人才队伍建设。完善人才培养帮带协议管理,将入选集团公司专家库、厂级生产专业型人才、技师作为培训教师,签订帮带协议,全面提高青工的整体素质,加快培养一批品德优良、技术娴熟、技能突出的技术骨干,更好服务企业安全生产工作需要。

  搭建青年骨干人才梯队。一直以来,该厂把培养高素质青年职工作为队伍建设的重中之重,不断探索和创新育人机制和渠道。创新实施了青年骨干人才培养计划,使得一些专业能力强、工作表现突出的优秀青年脱颖而出,展现了广大青年良好的综合素养。

  促进复合型人才成长。该厂积极提升干部队伍管理水平,注重能力培训,认真选拔中青年干部参加集团公司、陕西公司举办的各层级干部培训班,丰富阅历,增长才干。按照陕西省扶贫办及陕西省电力扶贫团统一协调,选派青年干部在榆林市米脂县杨家沟镇寺沟村开展定点扶贫工作,提升政治素养,夯实工作作风。

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