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培养当地管理人员,授人以鱼并授人以渔。

        发布时间:2019-01-18 14:18        编辑:北极电力网

中央企业“走出去”过程中,坚持立足主业优势,将发展成果惠及更多地方人民,为东道国经济发展与社会进步提供了诸多助力。

国务院国资委和中国社科院最新发布的《中央企业海外社会责任蓝皮书(2018)》显示,中央企业在“一带一路”沿线国家共雇佣当地员工36万余人,其中96%的央企海外机构已建立平等的中外雇员雇佣制度,76%的中央企业建立了培养与晋升的平等雇佣制度,75%的中央企业还建立了薪酬与福利设置中的平等雇佣制度。同时还对当地员工开展技术培训,培养当地管理人员,授人以鱼并授人以渔。

中央企业社会责任蓝皮书课题组组长、中国社会责任百人论坛秘书长钟宏武表示,中央企业在“一带一路”沿线国家和地区投资项目本地化率达到了90%,成为民生事业的支撑力量,中央企业很多是关系到国计民生的行业,所以在普惠服务、民生事业方面中央企业都积极承担责任,在保障能源供应、网络提速降费方面还将发挥更重要的作用。

中国兵器工业集团总经理助理、北方公司总裁植玉林表示,公司秉持共商共建共享的原则,在“一带一路”沿线开展了多领域的项目建设,打造出以军民品贸易,国际产能合作,国际工程承包,油气资源、矿产资源合作五位一体的格局。在发展经济的同时,公司还牢记中央企业的责任使命,将以更为积极的态度履行社会责任,秉持互惠互利和谐发展理念,在“一带一路”项目建设和运营中严格遵守所在国的法律法规,坚持绿色发展和属地化运营管理原则,助力所在国社会经济发展和民生改善,打造民心相通的“一带一路”。

中国电建总工程师周建平表示,中国电建在海外项目中坚持开放和保护并重,建设与管理并重的开发理念,公司追求企业经济效益,更追求价值创造,为项目所在地的民众创造民生福祉。

TAG:授人 培养 当地 人员 管理

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