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多举措提升精神文明建设水平

        发布时间:2019-12-11 08:38        编辑:北极电力网

强化领导班子建设,发挥精神文明建设“指挥棒”作用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,跟进学习习近平总书记系列讲话精神,提升领导班子凝聚力和战斗力;推进民主建设,坚决贯彻执行“三重一大”集体决策制度;注重领导班子理论学习,全年组织中心组学习20次,研讨发言70余人次,中心组成员在省部级以上网站发表学习体会6篇;严格落实党风廉政建设责任制,督促落实“一岗双责”,打造团结、务实、清廉、高效的领导班子,为精神文明建设提供有力保障。

  强化党组织建设,筑牢精神文明建设“主阵地”基石。严格“三会一课”制度相,开展“学习强国”积分竞赛、升旗仪式、“我和我的祖国”观影和征文等活动,为党员发放书籍1000余本,全方位、多层次强化党员培训教育。落实支部“五化”建设,开展“党支部书记述职考评会”和党务工作培训班,建设“七有”活动室建设、“智慧党建系统”等线上和线下阵地,切实提升党建工作水平。细化“创先争优”“创岗建区”活动,开展“三亮行动”“十区百岗”创建工作,“余煤清扫”“灰坝排水沟清理”“擦亮标识牌”“清洗引风机叶片”等助力生产活动,和“爱心助学”“保卫绿水青山”“和谐小区有我”多项志愿服务活动,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

  强化人才队伍建设,激发精神文明建设“主力军”热情。积极应对技术人才短缺问题,全面实施“人才森林”计划,坚持“党管干部”原则,不断完善干部选拔任用渠道,对中层干部实施动态调整,打破干部终身制。积极开展“安康杯”暨“大唐杯”劳动竞赛活动,广泛开展合理化建议等竞赛活动,班组管理水平和员工综合素质不断提升。深入开展调查研究,多举措做好职工思想动态分析工作,通过通过座谈交流、问卷调查、谈心谈话等方法,了解职工所需,解决职工所难;开展文体活动、中秋送月饼、花艺沙龙、女职工业余学校等活动,提高职工归属感、获得感和幸福感,激发其主人翁的使命感。

  强化制度体系建设,提高精神文明建设“保护伞”质量。坚持和完善公司各项管理制度,制定《文明单位管理办法》,成立精神文明建设组织机构,确保精神文明建设稳步推进;修订《党委议事规则》等制度,提高科学决策水平;制订《加强对中层管理人员操办婚丧喜庆事宜监督管理实施细则》等制度,持续改进工作作风;修订《党风廉政建设责任分工》等制度,确保“一岗双责”责任落实。

  强化文化品牌建设,树立精神文明建设“风向标”旗帜。对公司办公楼、生产现场的企业文化视觉体系进行重新设计,开展主题征文、摄影大赛、“青春心向党、建功创一流”系列活动等,加强“一流精神”、大唐精神与“实”文化体系的融合凸显企业文化的凝聚、导向、激励作用。开展“精准扶贫”“爱心助学”“慰问抗战老兵”等社会公益活动,树立良好的企业形象。

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