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“海燕人才”为发展蓄力

        发布时间:2019-12-27 07:51        编辑:北极电力网

 “我觉得可以通过进一步强化责任心,持续提升工作质量。”“作为班组长,我以身作则,还要进一步提振班组士气。”……12月19日,浙江浙能中煤舟山煤电有限责任公司(简称“舟电公司”)一场“海燕人才”座谈会上,与会青年人才畅所欲言。

  “海燕计划”是舟电公司推进“人才强企”战略,挖掘人力资源潜力、打造有序人才队伍的一项重要举措。该计划自2016年实施,由“雏燕计划”、“飞燕计划”两部分组成。入选“海燕计划”的人才,称为“海燕人才”。

  座谈过程中,舟电公司负责人分别从智慧电厂、队伍建设、精益管理及高效工作等方面对与会青年人才进行指导,提出7S管理要由现场提升带动管理提升,软硬结合,获得整体提升,将“最多跑一次”改革工作落到实处。他希望大家秉承“工匠精神”,脚踏实地,努力进取,一步步成长为参天大树。同时,他要求人力资源部及相关部门更好地发挥“推、拉”作用,通过有效方式、有力手段,积极引导青年员工成长成才。

  “年初制定的个人目标任务很多,但我都完成了,只要提前计划、方法得当,都会做得更好。”“我们要加强技能竞赛经验总结,进一步提升班组员工专业技能。” 整个座谈会在轻松愉悦的氛围中进行。与会青年人才结合自身工作实际畅所欲言,纷纷总结经验、交流心得,同时也探讨工作中的困惑。舟电公司负责人仔细听取大家想法,沟通思想,帮助解决困惑与具体问题。

  舟电公司将继续拓宽选才渠道、创新育才模式、完善用才机制,下一步,该公司会不定期召开人才座谈会、经验分享会,听取建议、总结经验、持续提升,全面促进职工及企业共提升、同发展,为公司打造最具核心竞争力的现代综合能源服务商提供智力支持。 

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