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党建工作纪实

        发布时间:2019-07-07 06:35        编辑:北极电力网

在党的98岁华诞来临之际,中国能建西北电建所属三公司党委喜获西北电建2019年度“先进党委”荣誉称号。

  积跬步以至千里,积小流以成江河。一年来,三公司党委在西北电建党委的正确领导下,充分发挥企业党组织的战斗堡垒及政治核心作用,不忘初心,保持本心,坚持做好党建工作和中心工作的“无缝对接”和“深度融合”,以党建保障安全生产、经营管理、项目履约等各项工作。今年以来,先后获得西北电建党风廉政建设先进单位、西北建投及西北电建先进“五四”红旗团委等多项荣誉。

  明晰主责,规范决策

  落实全面从严治党主体责任,把方向、管大局、保落实,根据岗位职责要求,形成了党委书记承担党建第一责任、纪委书记承担监督责任、基层组织书记承担直接责任的主责清晰、分工明确的党建责任体系。构建分级负责,一级抓一级,从上到下抓党建的新局面,层层传导压力,层层压实责任。围绕生产经营工作定期开展党建工作“体检”,查不足、补短板。

  明确把党委会研究讨论作为决策重大问题的前置和必要程序,研究审议“三重一大”、组织发展、干部任免等各类重大事项,充分发挥了党组织的领导核心和政治核心作用。

  强根筑魂,凝聚共识

  “种树者必培其根,种德者必养其心。”三公司党委高度重视党员干部培训,用科学理论规范党员言行,武装党员头脑,引导他们争做合格党员。

  为了切实加强政治思想建设,以思想建设为引领,将党的十九大精神,习近平新时代中国特色社会主义思想等列为“三会一课”、各基层党组织中心组学习的必学内容,通过学习新思想,新知识和企业治理的新经验,让学习“接地气,有人气”。

  利用“互联网+”学习方式,变被动学为主动学,变封闭学为开放学,变单一学为多样学。全体党员干部利用“学习强国平台”,打造数字化、信息化的学习阵地,弥补了党员分散、学习时间、地点、内容等限制,增强了广党员干部的高度认同感。

  配发《中国共产党纪律处分条例》、《习近平在正定》、《梁家河》、《王阳明心学》等书籍,还通过“微党课”、征文比赛、红色教育、主题党日等方式深化学习效果,形成了良好的学习氛围。

  夯实基础,规范管理

  为加强基层党组织建设,使党组织管理看得见、摸得着、抓得实、量化准,修订完善《党委议事规则》、《三重一大决策实施管理办法》和《党建工作考核评价管理办法》等,将党建工作与该公司实际相结合,把生产经营任务完成情况纳入党组织的工作考核之中,把考核内容量化成具体条目,使党建工作由“软任务”变成了“硬指标”,提升了党建管理系统化、规范化、标准化、科学化水平。

  根据各二级单位的不同特点,从组织设置、班子队伍、党员队伍、工作保障、作用发挥等方面,对各基层党组织实行标准化管理,搭建党组织架构、配齐党组织负责人、政工干事,确保党建工作有人抓,有人管。理顺党组织设置,成立党支部、党工委、党小组,实现基层党组织的全覆盖。

  编制“党组织工作管理一本通”“党组织工作落实一本通”和“三重一大”会议记录本,明确基层党组织干什么、怎么干,“三重一大”会议记录怎么记?给基层党组织提供了详实完整、方便履责的“行动指南”。

  压实责任、筑牢堡垒

  坚持把党组织书记抓基层党建述职评议考核作为压实管党治党责任、提升管党治党水平的重要手段,形成了以年初述职评议考核为主,日常不定期检查为辅的党建工作考核体系,不断推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。 

  2019年初,在23个基层党组织中抽取11名书记进行现场述职评议,并紧扣第一责任人职责,紧盯短板不足,紧贴工作实绩,展示抓基层党建工作情况、存在的突出问题及整改措施,防止只讲成绩不谈问题,确保把述职评议做“实”,把党建责任压“实”。

  主管领导逐一点评,点明存在问题、指明努力方向,达到鼓劲加油、传导压力的目的。基层党务工作者现场打分,把各基层党组织抓基层党建工作情况形成评价意见,并按“好”“较好”“一般”“差”区分评价等次,防止“干好干坏一个样”。

  为了对各基层党组织进行日常和专项工作随机检查,公司党委形成日常督导+随机抽查的模式,既注重日常监督指导,又加强对专项工作的考查、检验,真正使全面从严治党工作落地、落实、落到基层。

  强化技能、提升素质

  坚持党管干部的原则,严格执行干部任用原则和程序,通过任前集体谈话、年度考核等形式,加强干部的选拔、培训、监督、考核。

  组织中层干部参加廉政学习、警示教育,定期对签订的各项责任书的执行情况进行检查,年末对中层干部进行民主测评,把检查和测评结果作为综合业绩考核的依据。对新提拔的中层干部进行任前廉政谈话、廉政考试,使中层干部提明底线、知敬畏。

  设立人才梯队,加大教育培训力度,利用冬歇期,举办干部培训班,从管理能力与执行力的提升、高效沟通技巧、党性教育、法律、廉政教育等方面,促进干部强理论、强党性、强素质,提能力。

  大胆为青年人搭平台、压担子、给机会,一批年轻干部脱颖而出,成为公司的技术骨干、业务精英,初步改善了公司的人才结构。

  创新形式 激发活力

  以党建活动为主要载体,加强和推进党建工作内容和形式创新,通过开展形式多样,内容积极向上特色活动,唱响党建好声音,弘扬发展正能量。 

  在创新工作载体上,充分运用“微网课”、互联网+党建和手机传播等新形式,打造党建工作新模式,新方法,推动党建工作不断创新,鼓励基层党支部探索实践,形成亮点。

  送变电工程公司、新疆北二项目等基层党组织以“微党课”的形式,采用文字、图片、小视频等多种形式不断转换学习教育方法,使党员干部学习教育由单一枯燥型转变为丰富多彩型,受到广大党员干部职工的认可。

  在活动内容上,开展传统教育、警示教育、党员示范岗、党员责任区等主题实践活动,激发党建工作活力。“七一”前夕,分别以慰问活动、红色教育、参观学习、集中宣誓等多种形式开展系列学习教育活动,提升了党员干部的综合素质。

  在活动形式上,积极开展“夯实党建基础、充当发展先锋”主题实践活动,实施党员先锋岗、青年突击队、党员安全示范岗、党员责任区等促进施工生产,发挥先进作用的竞赛活动,让思想先进,业务熟练、技能突出的党员当表率、当标杆,激励广大青年党员争当先锋。

  文化践行 凝心聚力

  文化彰显品牌,以60周年司庆、初心能建、海外故事会、印象电建风等文化践行活动,展示三公司的文化特色和文化底蕴,凝聚职工干事创业的士气,增强文化自信。

  聚焦投产工程、模式创新项目,大力开展前期策划、过程指导和专业服务,“印象电建风”采编组先后走进陕西麟游、洛阳万众、陕西商洛进行专题采访,展示展示了一线员工攻坚克难真诚履约的精神风采。

  探索拓宽宣传渠道,以外部媒体网站、内部办公平台、微信公众号三种主要手段,形成三大宣传平台互动的宣传矩阵,根据各自的优势,突出时效性,拓展性和趣味性,达到丰富形式,外树品牌,内塑形象作用。

  面对新形势、新任务,三公司党委将担当新使命,展现新作为,紧扣年度目标任务,突出重点、精准发力,围绕中心、服务大局,加强党建引领,落实责任担当,提升党建工作质量和水平,持续奏响党建工作的“最强音”。

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