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陕西汉中供电公司:多措并举提升人才当量密度

        发布时间:2018-10-22 10:10        编辑:北极电力网
  "再过几年就退休了,要不是单位不停的鼓励我,我哪想过考技师啊?这下不光有了技师资格,薪点工资还可以积分!"近日,陕西汉中公司运维检修部职工李师傅看到门户自助信息感慨的说道,而这只是该公司努力提升人才当量密度的一个缩影。

  近年来,为适应坚强智能电网建设需要,落实"人才强企"战略,该公司多措并举加强队伍建设,引导职工立足岗位成才,拓展职业发展通道,认真落实员工"一对一"素质提升措施。截止2015年10月,人才当量密度从年初的0.941提升到1.0061,实现了"1"的突破。

  政策宣贯 措施扎实

  今年以来,该公司以"人才当量密度突破1"为目标,全员宣贯《促进企业人才当量密度提升和竞赛调考工作强化激励机制建设实施意见》等文件,及时编制通俗易懂的政策精神解读,尤其是针对职工职业要求、岗位资格、薪点工资等职工关心关注的内容进行重点解读和宣贯,引导职工关注企业人才队伍建设方向和激励措施,帮助员工做好职业生涯规划和发展。对全体员工的年龄、工龄、学历、职称、技能等级、专家人才、双师型人才和其他执业资格情况进行了详细的摸底排查,制定《员工"一对一"素质提升方案》,逐人量身定制提高个人人才当量密度的最快途径,并结合日常资格晋升等情况实时更新,随时掌控员工的人才当量密度提升情况。

  鼓励晋升 逐一动员

  年初,该公司按照所掌握的员工技能等级信息,在组织技能鉴定报考前,筛选符合条件的员工报名,以免造成职工对年限不清楚造成的遗漏现象,辅导、引导员工参加申报、评审、鉴定,促进员工在最短规定年限取得相应技术等级和职称。在今年学历提升报名中,该公司诊断分析员工学历层次结构,加大学历提升服务指导和动员力度,激励员工提升文化素质的主动性和积极性。人资部与内、外部学历教育机构联系,以全国统考和远程教育两种形式,动员81名中专、179名高中及以下低学历员工参加学历提升教育,鼓励737名本科、385名大专学历员工向更高学历晋升。截止2015年11月,该公司在读博士3人,在读硕士68人,在读大专、本科403人,本科及以上学历占比达64.1%。

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