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对管理岗位实施公开竞聘上岗

        发布时间:2019-08-07 07:18        编辑:北极电力网

 “如果我能竞聘上这个岗位,我将竭尽所能做好各项工作,为公司的进行做出应有的供献。”

  “请谈谈你对相助上岗的相识,如果你所在的班组正在进行抢修,面对羁糜用户的不理解,你将如那儿理?”

  8月5日,国网重庆江津供电公司举行了2019年一部分专责班组长岗亭相助上岗面试,有27人参与“赛场选马”。 这是该公司周全深刻三项制度改换得一个缩影。

  为了进一步深入支出调配、能上能下、能进能出的三项制度变迁,完成专业技术手段、班组长等岗位优化、合理设置装备摆设的指数,江津供电公司对17个专责、班组长妄想岗位施行公然竞聘上岗。经过后期的面试选拔,22人进入面试枢纽。面试首要采取岗亭述职与争持相结合的方法进行。面试人员作容易介绍、申报工作功勋等;述职结束后,回覆面试评委提出的题目。评委由公司统率、竞聘岗亭的部门卖力人、人资部、监审部部门经受人形成。评委承当对竞聘者的面试状况进行现场评价。

  通过竞聘上岗,有力地激起了公司员工的互助意识和客观能动性,构筑办事守业情绪,也为优秀人材提供了空虚闪现自我、发扬威力的平台,促成了员工队伍总体实质行进和任务屈就提职。下一步,该公司将加大“三项制度”革新,为会就事、能办事、干成事者提供舞台,激发员工步队生气希望。

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